![\"baja](\"https:\/\/gestoriasole.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Diseno-sin-titulo-2022-04-08T092332.737-300x169.jpg\")
<\/p>\nTener un hijo implica cambios muy importantes en la vida de las personas y una de las \u00e1reas donde se sienten las repercusiones, es en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
Para facilitar la llegada de un nuevo miembro de la familia es necesario que quienes se har\u00e1n cargo del beb\u00e9, tengan total disponibilidad para atenderlo. Por esto ser\u00e1 necesario solicitar la baja por maternidad o paternidad, ambas reguladas en el art\u00edculo 48 del Estatuto de los trabajadores (ET).<\/p>\n
Desde abril de 2019, con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6\/2019, se dej\u00f3 de hablar del permiso de maternidad y del permiso de paternidad ya que ambos se engloban bajo el concepto \u201cpermiso por nacimiento y cuidado de menor\u201d.<\/p>\n
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Esta normativa surge con la finalidad de equiparar ambas bajas tanto en duraci\u00f3n como en trato, y ha supuesto la modificaci\u00f3n del ET. Adem\u00e1s, incluye a las personas gestantes que no est\u00e9n casadas y se encuentren solteras, como familias de tipo homoparental.<\/strong><\/p>\n No cabe duda de que si te dedicas a los recursos humanos debes estar informado siempre de todas las novedades que se produzcan en las diferentes leyes laborales.<\/p>\n As\u00ed que si quieres saber c\u00f3mo ha afectado la \u00faltima reforma laboral a la baja por maternidad y a la baja por paternidad has llegado al sitio adecuado, porque en este post vas a descubrir la duraci\u00f3n actual de ambas bajas, las caracter\u00edsticas de la nueva prestaci\u00f3n y adem\u00e1s te explico todo lo que necesitas saber sobre la baja por lactancia.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Es un derecho que tiene una mujer trabajadora cuando da a luz a su hijo, pero tambi\u00e9n en los casos de adopci\u00f3n, acogimiento o tutela. Consiste en un periodo de descanso durante el cual se suspende el contrato de trabajo temporalmente y se percibe un subsidio para compensar la falta de salario. Por tanto, la baja por maternidad se da en los siguientes casos:<\/p>\n Nacimiento de un hijo, Comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses.<\/p>\n Adopci\u00f3n, guarda con la finalidad de adopci\u00f3n y acogimiento familiar, siempre que esta \u00faltima situaci\u00f3n tenga una duraci\u00f3n superior a un a\u00f1o, de:<\/p>\n Su duraci\u00f3n ser\u00e1 de 16 semanas ininterrumpidas, de las cuales seis semanas tendr\u00e1n que ser inmediatamente posteriores al parto<\/strong> y el resto se distribuir\u00e1n como la trabajadora quiera. <\/p>\n Con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6\/2019 , se ha ampliado su su duraci\u00f3n y tambi\u00e9n proporcionado la posibilidad de que los progenitores puedan disfrutar de sus permisos de forma simult\u00e1nea o consecutiva. Sin embargo, todo indica que futuras modificaciones puedan extender este per\u00edodo hasta seis meses (como ocurre en el resto de los pa\u00edses europeos).<\/p>\n Muchos convenios todav\u00eda no se han actualizado, y todav\u00eda consta en ellos que los padres disfrutar\u00e1n de dos o tres d\u00edas de permiso y que cuando \u00e9ste finalice se iniciar\u00e1 autom\u00e1ticamente la baja por paternidad. Desde que entr\u00f3 en vigor la nueva ley, el permiso de paternidad se disfruta desde el mismo momento en que nace el menor.<\/p>\n <\/p>\n Los cambios introducidos por la nueva normativa tienen como objetivo la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo.<\/strong> Se consigue un reparto m\u00e1s igualitario de los cuidados del beb\u00e9 adem\u00e1s de que el menor puede estar acompa\u00f1ado hasta los 12 meses de ambos padres.<\/p>\n Del mismo modo que sucede con la Ley de Igualdad<\/strong> o el Registro Salarial Obligatorio, las \u00faltimas leyes que se han sancionado y que repercuten sobre RR.HH y el mundo laboral, tienen en com\u00fan cerrar la ya mencionada brecha de g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n La gran finalidad de la nueva normativa es que el a\u00f1o 2021 la duraci\u00f3n de la baja por maternidad y la duraci\u00f3n de la baja por paternidad sean la misma. Ahora bien, para alcanzar este objetivo el Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, establece una equiparaci\u00f3n progresiva que se dio de la siguiente forma.<\/p>\n Desde el a\u00f1o 2019, el permiso por paternidad se ha ampliado a 8 semanas, de las cuales las dos primeras tendr\u00e1 que disfrutarlas obligatoriamente tras el parto y de forma ininterrumpida. Las restantes seis semanas podr\u00e1 distribuirlas como \u00e9l quiera hasta que cumpla el a\u00f1o el menor, pero deben ser semanas completas. El trabajador debe avisar a la empresa de su baja con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n por si tienen que buscar un sustituto.<\/p>\n El primer progenitor o la madre biol\u00f3gica podr\u00e1 ceder de su permiso hasta 4 semanas al segundo progenitor. Estas cuatro semanas m\u00e1s las seis de su permiso restantes se distribuir\u00e1n conforme lo expuesto en el art\u00edculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n A partir del 1 de enero de 2020, se ampli\u00f3 el permiso de paternidad hasta las 12 semanas, las cuatro primeras tendr\u00e1 que disfrutarlas inmediatamente tras el parto de forma ininterrumpida. Adem\u00e1s, la madre biol\u00f3gica podr\u00e1 ceder en este caso hasta dos semanas de su baja por maternidad. El disfrute de estas dos semanas m\u00e1s las ocho restantes se realizar\u00e1 seg\u00fan el art\u00edculo 48.4 del ET.<\/p>\n Desde el 1 de enero de 2021, ambos progenitores pueden disfrutar de 16 semanas de permiso teniendo cada uno de ellos la obligaci\u00f3n de disfrutar de seis semanas inmediatamente tras el parto.<\/p>\n Posiblemente en 2022, exista una serie de modificaciones que establezcan como per\u00edodo final, la baja por maternidad\/paternidad por un total de seis meses.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Durante el proceso de ampliaci\u00f3n progresiva de la baja por paternidad hay que tener en cuenta las siguientes particularidades:<\/p>\n Si fallece la madre biol\u00f3gica, tanto si trabajaba como si no, el segundo progenitor tendr\u00e1 derecho a disfrutar de las 16 semanas del permiso que le correspond\u00edan a la primera progenitora conforme a lo regulado en el art\u00edculo 48.4<\/p>\n El padre biol\u00f3gico o segundo progenitor podr\u00e1 seguir disfrutando de las semanas que le ha cedido la madre biol\u00f3gica de su baja por maternidad a\u00fan cuando llegara el momento de incorporarse laboralmente y \u00e9sta padeciese una incapacidad temporal.<\/p>\n Si uno de los dos progenitores no tuviera derecho a disfrutar del permiso seg\u00fan las normas que regulen su actividad profesional, el otro progenitor tendr\u00e1 derecho a disfrutar de sus 16 semanas de descanso con derecho a la prestaci\u00f3n sin que le sea de aplicaci\u00f3n ninguna limitaci\u00f3n del r\u00e9gimen transitorio.<\/p>\n En los casos de adopci\u00f3n, de guarda con fines de adopci\u00f3n y de acogimiento, seg\u00fan el art\u00edculo 45.1.d) del ET, en el caso de que ambos progenitores trabajen el per\u00edodo de suspensi\u00f3n se distribuir\u00e1 como quieran ellos, ya sea de forma simult\u00e1nea o sucesiva, dentro de los l\u00edmites de disfrute compartido establecidos para cada a\u00f1o del periodo transitorio. \u00bfSabes en qu\u00e9 consiste la baja por maternidad y por paternidad? Si quieres conocer estos derechos, \ud83d\udc49 entra aqu\u00ed y desc\u00fabrelo. \u2705<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1026,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1019","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestoriasole.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1019","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestoriasole.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestoriasole.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestoriasole.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestoriasole.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1019"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gestoriasole.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1019\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1031,"href":"https:\/\/gestoriasole.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1019\/revisions\/1031"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestoriasole.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1026"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestoriasole.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestoriasole.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestoriasole.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"familia\"](\"https:\/\/gestoriasole.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Diseno-sin-titulo-2022-04-08T092416.013-300x169.jpg\")
<\/h3>\nBaja por maternidad, cu\u00e1ndo se aplica<\/strong><\/h3>\n
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\nLa baja por maternidad se puede ampliar en situaciones especiales como veremos m\u00e1s adelante. En los casos de adopci\u00f3n, guarda, o acogimiento familiar, la duraci\u00f3n ser\u00e1 para ambos progenitores de 16 semanas.<\/p>\n![\"derechos](\"https:\/\/gestoriasole.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Diseno-sin-titulo-2022-04-08T092650.473-300x169.jpg\")
<\/p>\nBaja por paternidad<\/strong><\/h3>\n
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<\/h3>\n\nCambios principales<\/strong><\/h3>\n
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<\/h3>\nParticularidades de la baja por paternidad<\/strong><\/h3>\n
\nLos periodos de descanso para los casos de nacimiento, adopci\u00f3n, acogimiento o tutela podr\u00e1n disfrutarse en jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo entre los trabajadores interesados y la empresa en los t\u00e9rminos que reglamentariamente se determinen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"